當天氣進入到秋冬轉換之際，氣溫一下熱一下冷，最常聽到一聲💥”碰”💥，磁磚因為熱脹冷縮不是翹起就是爆開，也就是俗稱的”彭共”。
昂睦在這邊提醒大家若發現磁磚有裂縫時，可先敲敲看磁磚表面，若只有一兩塊隆起破裂，進行修復即可，千萬不要這片地板或是牆壁爆光光才後悔莫及🤦♀️🤦
一般來說家中地磚隆有四大原因：
1、地磚縫隙尺寸處理不當，磚與磚之間的縫隙太小，就容易引發磁磚層的拱起現象。
2、裝潢的時候，師傅鋪貼磁磚若整平方式偷工減料，也會造成磁磚翹起現象。
3、另外就是在貼地板磁磚時，最初鋪設的水泥地面的品質較差，磁磚的水泥與原來的地面結合度不佳，地磚隆起的問題也是很常見。
4、當氣溫變化劇烈變化時，最容易導致磁磚爆裂，無論任何品牌或是材質的磁磚都會受到熱脹冷縮影響，遇到太大的溫差變化，爆裂的情況時有耳聞。
昂睦提醒各位，若磁磚爆裂面積沒有很大的話，要趕緊找施工團隊敲破切開，否則底下的空氣產生推擠效應，一些不夠牢固的磁磚就會一直被擠壓出來，到時磁磚就像跳舞一樣🤸♀🤸，一塊塊隆起，到時修補會非常不容易喔。
要怎麼處理磁磚彭共?
昂睦處理的方式通常有兩種，一種是打掉重鋪，另一種則是局部修復，說明如下：
(一)地板磁磚打掉重鋪
當家裡遇到大面積的磁磚爆裂、隆起，也就是整個地面結構已經被破壞，如果單單只要局部修復，全部重新鋪設雖然會比較花時間、費用高一些
但是打掉重鋪，才能確保每一個地方都可以獲得較好的施工水準，這是一個比較安全的作法。
如果選擇全部打掉重做，這麼浩大的工程建議昂睦多年來的經驗豐富，可視家庭需求與我們討論是要改用木紋地板或是一樣鋪設磁磚。
(二)局部修復磁磚
若發現家中磁磚只有輕微裂縫時，可先觀察地板表面，如果只有三到四塊隆起破裂，那麼趕緊進行局部修復即可，否則等到整片澎共，再請地板修繕來處理，那絕對非常劃不來。
昂睦所提供的磁磚修補技術有五大特點👍：
尤其灌注修補工法與傳統泥作工法最大不同在於灌注修補工法不需要敲除磁磚，另外除了方便針頭注射，必須切開磁磚的切割聲外，幾乎沒有噪音跟灰塵
通常只要一兩天時間就能完工，民眾不必搬家拆裝潢，施作費用也最經濟實惠
而且灌注工法最大特點就是不會有水泥，所以施工的時候，不會讓家裡灰塵滿天飛舞，不需要二次清潔
我們的施作案例
局部施工
地板重鋪
臺灣氣候溫差大，有時也有地震，磁磚膨脹爆裂問題時有耳聞，所以平時要觀察磁磚是否有隆起或輕微裂縫的現象，建議就要及早處理與補強
當您有遇到這樣的問題，歡迎加入我們的LINE或是臉書，拍照給昂睦專業施工團隊，讓我們搞定您家中磁磚爆裂的問題喔💪
連絡電話：03-667-0518
公司地址：300新竹市東區東大路二段8號
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地磚使用的時間久了，經常會出現各種問題，那麼地磚爆裂拱起的原因是什麼呢？ 苗栗貼外牆瓷磚翻新費用
一、地磚爆裂拱起的原因是什麼呢
1、自爆，地磚鋪設的時間久了也會出現自曝，因為室內溫度變化導致瓷磚受到牆體的壓力，時間久了就會自爆。 苗栗浴室整修瓷磚工程
2、熱脹冷縮，這種情況經常發生在夏季，不同材料的伸縮係數不一樣，牆體的主要材料為鋼筋混凝土，與它比起來瓷磚的伸縮性數要小很多，那麼當溫度變化時，瓷磚幾乎沒有變化，即溫度下降時牆體就會收縮，而瓷磚收縮的很慢，這就會使瓷磚被牆體擠爆。
3、粘合劑品質差，一般鋪貼瓷磚都會拿水泥砂漿為粘貼劑，將水泥與砂漿依照1比1的比例配比，假如配比不恰當，則無法達到需要的粘度，苗栗磁磚凸起翻新費用此外砂子的含土量太高或品質不達標，也會導致粘貼不牢固，從而出現瓷磚空鼓、脫落的情況。
二、瓷磚鋪貼的注意點是什麼呢 苗栗地磚爆裂翻修費用
1、選購瓷磚時要確保外層包裝上面的各種標識齊全，像是型號、顏色、尺寸等等。
2、同一平面施工的瓷磚型號與尺寸必須統一，否則就會影響到整體的美觀。 桃園貼地板磁磚收費
3、鋪貼瓷磚以前需確保牆面平整穩固，因此需對牆面做處理，像是找平、噴水、除雜等等。 桃園牆壁瓷磚隆起翻新費用
4、鋪貼的時候必須做好各個步驟的檢查與複查，假如是大面積的施工領域，需將它分成幾個小湯圓來檢驗，正常是每50平米當做一個檢查單位。
新竹浴室整修磁磚高低不平修復小編總結：以上就是地磚爆裂拱起的原因，從上述文章我們可以看出，導致它爆裂拱起的原因主要有三個具體是哪一種？
只要依據自家的實際情況來判斷。我們在處理這種問題時，需依據它的緣由來選擇恰當的方法，這樣才能夠在達到修理目的的同時避免很多麻煩，希望能夠幫到大家。 新竹磁磚凸起爆裂翻修推薦
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梁實秋：女人 有人說女人喜歡說謊；假如女人所捏撰的故事都能抽取版稅，便很容易致富。這問題在什么叫做說謊。若是運用小小的機智，打破眼前小小的窘僵，獲取精神上小小的勝利，因而犧牲一點點真理，這也可以算是說謊，那么，女人確是比較的富于說謊的天才。有具體的例證。你沒有陪過女人買東西嗎？尤其是買衣料，她從不干干脆脆的說要做什么衣，要買什么料，準備出多少錢。她必定要東挑西揀，翻天覆地，同時口中念念有詞，不是嫌這匹料子太薄，就是怪那匹料子花樣太舊，這個不禁洗，那個不禁曬，這個縮頭大，那個門面窄，批評得人家一文不值。其實，滿不是這么一回事，她只是嫌價碼太貴而已！如果價錢便宜，其他的缺點全都不成問題，而且本來不要買的也要購儲起來。一個女人若是因為炭貴而不升炭盆，她必定對人解釋說：“冬天升炭盆最不衛生，到春天容易喉嚨痛！”屋頂滲漏，塌下盆大的灰泥，在未修補之前，女人便會向人這樣解釋：“我預備在這地方安裝電燈。”自己上街買菜的女人，常常只承認散步和呼吸新鮮空氣是她上市的唯一理由。艷羨汽車的女人常常表示她最厭惡汽油的臭味。坐在中排看戲的女人常常說前排的頭等座位最不舒適。一個女人饋贈別人，必說：“實在買不到什么好的……，”其實這東西根本不是她買的，是別人送給她的。一個女人表示愿意陪你去上街走走，其實是她順便要買東西。總之，女人總歡喜拐彎抹角的，放一個小小的煙幕，無傷大雅，頗占體面。這也是藝術，王爾德不是說過“藝術即是說謊”么？這些例證還只是一些并無版權的謊話而已。 女人善變，多少總有些哈姆雷特式，拿不定主意；問題大者如離婚結婚，問題小者如換衣換鞋，都往往在心中經過一讀二讀三讀，決議之后再復議，復議之后再否決，女人決定一件事之后，還能隨時做一百八十度的大轉彎，做出那與決定完全相反的事，使人無法追隨。因為變得急速，所以容易給人以“脆弱”的印象。莎士比亞有一名句：“‘脆弱’呀，你的名字叫做‘女人！’”但這脆弱，并不永遠使女人吃虧。越是柔韌的東西越不易摧折。女人不僅在決斷上善變，即便是一個小小的別針位置也常變，午前在領扣上，午后就許移到了頭發上。三張沙發，能擺出若干陣勢：幾根頭發，能梳出無數花頭，講到服裝，其變化之多，常達到荒謬的程度。外國女人的帽子，可以是一根雞毛，可以是半只鐵鍋，或是一個畚箕。中國女人的袍子，變化也就夠多，領子高的時候可以使她象一只長頸鹿，袖子短的時候恨不得使兩腋生風，至于鈕扣盤花，滾邊鑲繡，則更加是變幻莫測。“上帝給她一張臉，她能另造一張出來。”“女人是水做的”，是活水，不是止水。 女人善哭。從一方面看，哭常是女人的武器，很少人能抵抗她這淚的洗禮。俗語說：“一哭二睡三上吊”，這一哭確實其勢難當。但從另一方面看，哭也常是女人的內心的“安全瓣”。女人的忍耐的力量是偉大的，她為了男人，為了小孩，能忍受難堪的委曲。女人對于自己的享受方面，總是屬于“斯多亞派”的居多。男人不在家時，她能立刻變成為素食主義者，火爐里能爬出老鼠，開電燈怕費電，再關上又怕費開關。平素既已極端刻苦，一旦精神上再受刺激，便忍無可忍，一腔悲怨天然的化做一把把的鼻涕眼淚，從“安全瓣”中汩汩而出，騰出空虛的心房，再來接受更多的委曲。女人很少破口罵人（罵街便成潑婦，其實甚少，）很少揎袖揮拳，但淚腺就比較發達。善哭的也就常常善笑，迷迷的笑，吃吃的笑，格格的笑，哈哈的笑，笑是常駐在女人臉上的，這笑臉常常成為最有效的護照。女人最像小孩，她能為了一個滑稽的姿態而笑得前仰后合，肚皮痛，淌眼淚，以至于翻筋斗！哀與樂都像是常川有備，一觸即發。 女人的嘴，大概是用在說話方面的時候多。女孩子從小就往往口齒伶俐，就是學外國語也容易瑯瑯上口，不像嘴里含著一個大舌頭。等到長大之后，三五成群，說長道短，聲音脆，嗓門高，如蟬噪，如蛙鳴，真當得好幾部鼓吹！等到年事再長，萬一墮入“長舌”型，則東家長，西家短，飛短流長，搬弄多少是非，惹出無數口舌；萬一墮入“噴壺嘴”型，則瑣碎繁雜，絮聒嘮叨，一件事要說多少回，一句話要說多少遍，如噴壺下注，萬流齊發，當者披靡，不可向邇！一個人給他的妻子買一件皮大衣，朋友問他“你是為使她舒適嗎？” 那人回答說：“不是，為使她少說些話！” 女人膽小，看見一只老鼠而當場昏厥，(www.lz13.cn)在外國不算是奇聞。中國女人膽小不至如此，但是一聲霹雷使得她拉緊兩個老媽子的手而仍戰栗不止，倒是確有其事。這并不是做作，并不是故意在男人面前做態，使他有機會挺起胸脯說：“不要怕，有我在！”她是真怕。在黑暗中或荒僻處，沒有人，她怕；萬一有人，她更怕！屠牛宰羊，固然不是女人的事，殺雞宰魚，也不是不費手腳。膽小的緣故，大概主要的是體力不濟。女人的體溫似乎較低一些，有許多女人怕發胖而食無求飽，營養不足，再加上怕臃腫而衣裳單薄，到冬天瑟瑟打戰，襪薄如蟬翼，把小腿凍得作“漿米藕”色，兩只腳放在被里一夜也暖不過來，雙手捧熱水袋，從八月捧起，捧到明年五月，還不忍釋手。抵抗饑寒之不暇，焉能望其膽大。 女人的聰明，有許多不可及處，一根棉線，一下子就能穿入針孔，然后一下子就能在線的盡頭處打上一個結子，然后扯直了線在牙齒上砰砰兩聲，針尖在頭發上擦抹兩下，便能開始解決許多在人生中并不算小的苦惱，例如縫上襯衣的扣子，補上襪子的破洞之類。至于幾根篾棍，一上一下的編出多少樣物事，更是令人叫絕。有學問的女人，創辟“沙龍”，對任何問題能繼續談論至半小時以上，不但不令人入睡，而且令人疑心她是內行。 梁實秋作品_梁實秋散文集 梁實秋雅舍小品讀后感 梁實秋經典語錄 梁實秋：雅舍分頁：123
年輕人如何選擇職業 你是否處于這樣的狀態？上班的時候沒精打采，并且心中的鬧鐘已經開始倒計時，上班就是靠時間，下班時間一到，整個人立刻生龍活虎起來，再投入到自己的生活中去。如果是的話，那就說明，你在從事著一份自己一點都不喜歡的工作。 據了解，很多人都對自己現在所從事的職業感到不滿意。并且還有人認為從事自己不喜歡的工作沒有什么關系，工作是工作，興趣是興趣，工作只是為了解決生存需要，興趣完全可以在閑暇時間業余去弄。這些人把工作和私事分得一清二楚，這樣做其實是很痛苦的。我們可以算一筆賬，一天24小時，7-8小時要休息，2-3小時對付一日三餐（這還不包括要聊天的飯局），1-2個小時用于穿梭于公司與住宅之間（對于很多人可能要更久），這樣一多半的時間就折進去了，你總還得留一些時間處理一些雜事兒，購置一些生活必需品，跟朋友和戀人聊天或進行一些聯絡感情的活動等等，如果再減去這些時間之后，工作的8小時時間是不是看起來尤為珍貴了呢？實際上，工作在我們的人生中，占據了相當大的比重。而如果你的工作還不是你所喜歡的，那你的人生相當大一部分時間就是在做著自己一點都不喜歡的事情，這將是多么大的悲哀呀？如果能把工作當成私事去做，努力工作甚至忘記時間的流逝，那你該是多么幸福啊！ 對于每年大量的求職者，應該如何選擇自己的職業呢？國際著名招聘專家安田佳生提出一個觀點。他說他會問即將就業的人們一個問題：“假如一年之后你的人生就會結束，你也要選擇這家公司么？”假如只有一年的生命你不會選擇，而如果能活到60年后你就去選擇的話，那我希望你對自己的選擇提出疑問。 現在普遍存在一個求職誤區，就是很多人在選擇職業的時候，往往考慮的不是職業本身，而是其他很多外在的因素，比如是否穩定、有保障，可能這也是為什么很多人削尖腦袋都要想盡辦法進入國企的原因。我覺得很大程度上這是一個人缺乏自信和責任感的表現，求穩定是因為怕承擔風險。但你不論從事什么工作，都有風險，都要負責任，進入社會工作就是這樣的。 安田佳生提出：“選擇什么樣的工作，選擇了什么樣的人生”。因此，確定人生目標是選擇工作的先決條件。先問問自己，自己究竟想過一種什么樣的人生，想以一種怎樣的方式去生活。比如，你充滿熱情和抱負，喜歡接受新鮮事物和充滿挑戰的人生，卻選擇去了一家像養老院一樣清閑的事業單位工作。那你每天的工作都成為你理想與現實的痛苦拉鋸戰，其結果也只能是兩種：一是你妥協了，熱情漸漸被消磨，志氣一點點被減弱，慢慢的，你也變得死氣沉沉了。二是你最終還是無法習慣于這樣的生活，經過復雜且長期的心理斗爭，最終還是選擇出來繼續為自己的理想而奮斗，或是選擇自己想要的生活。而殘酷的是，到時候你是否還能適應一直快節奏且充滿競爭的社會，就是未知數了。當然，并不是說事業單位不好，關鍵是是否適合你，那種生活到底是不是你想要的。所以，永遠不要為了安逸穩定以及別人眼中的好工作，去選擇一份工作。你選擇一份工作，首先一定要是因為這份工作本身吸引你，你熱愛這份工作所帶給你的生活模式和人生狀態。 其次，選擇一份工作，要看這份工作可以帶給你的附加價值，而不僅是薪酬待遇。當然，薪酬待遇是保障我們生活水平的物質條件，但這只是針對目前的狀況。對于今后的生活，比較高的薪酬就可以帶來保障么？答案當然是否定的，畢竟相對高出的薪酬數額終歸是有限的，它無法為你今后的生活提供保障。（勵志一生 https://www.lz13.cn）所以，可以給你今后生活水平帶來保障的是能力，而不是金錢。要得到真正的保障，不能靠存錢，而是要靠增加能力的儲備。如果你能力儲備提高了，即使你由于各種變故要離開你所在的崗位和公司的時候，你也能馬上找到新的工作，繼續在一個新的環境里保障自己的生活。比如有一個月薪5000元的工作和一個月薪8000元的工作，乍一看，很多人都會毫不猶豫選擇后者，但是如果月薪5000元的工作有較高的附加價值，可以提高自己的能力，那么這兩個工作的實際價值就發生了180度的變化了。所以，一定要關注你的工作能夠帶給你的成長空間，也就是要看到“真正意義上的價值”。 最后，你要好好選擇“跟誰一起做”。人們都會慎重選擇結婚對象，但是面對工作對象的選擇，好像重視程度還遠遠不夠。工作對象的選擇其實是非常重要的，一個人與工作對象相處的時間絕對不比結婚對象少多少，對于這樣一個需要長久相處的伙伴，如果不是志同道合的人，可能也很難走的長遠。與有相同價值觀的人一起工作，更容易達成默契和共識，會使工作變得愉快輕松，減少很多溝通障礙。這樣一來，工作效率與工作質量都會大大提高。如果找到了志同道合的伙伴，即使事情發生了改變，一起工作的人也不會變化。 其實，以上三點既是求職者在選擇工作時候應該秉承的原則，同時也恰恰是我們的用人單位在招聘的時候應該注意的問題。首先，求職者的性格是否適合于企業所給予的工作環境和工作狀態。其次，要想吸引人才，除了要在薪酬上做到有競爭力之外，還要注意開發職位的附加價值，建立通暢的晉升通道。最后，企業要去尋找那些與自己有著相同價值觀的員工，也就是符合企業文化的員工。 希望這三點，無論是對于求職者，還是用人單位，都能成為具有指導性的原則。推薦閱讀：[成功職業生涯的必經之路] [解決問題的8種職業能力]分頁：123
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